第138章营销二

，当然为了是加强人员的管理，杜绝违纪……以及其他可能出现的问题……”

    “我明白了。”陶唐点点头，“我看过你们上报的材料，但记性不好，没记住，营销部现在的驻外销售员总数是多少来着？”

    “三个科一共109人……”刘书林听出了陶唐的讽刺，心说你还记性不好？想记的事情记得牢着呢。

    “那么，近两年来，一线营销员调动率有多高？”

    “在30%左右吧……”

    “那就是说有70%的营销员没有调动过岗位。这里面有多少叛徒呢？”

    “跳槽了4个，不，是5个。最近一科有一个，已经小一个月不露面了。”

    “小祝正是因为工作调动才离开，曾经找过部里的。”坐在刘书林斜对面的营销部副主任齐广福突然放了一炮，“如果不调他的岗位，我看他未必走。”

    刘书林没想到齐广福打起了横炮。

    陶唐摆摆手，“就算5个吧，不过4~5%的样子嘛。不算高。今天因时间关系，不深入研究这个令销售员们感到不愉快的问题了。我个人比较倾向小马，认为岗位相对固定更有利于工作。但营销部加强对一线人员的监督考核是必须的，这点务必请大家理解。因为你们在外面工作而且肩负重任嘛。我所不满的，是考核的方法问题，如何提高驻外营销员的忠诚度是一个值得深入研究的课题，我想每个企业都在研究这个问题吧，今天不深入谈了，有机会可以做专题研究。小马讲的三点意见非常好，很有普遍意义。大家接着谈吧，就像出来。”。。u